Карта залучення міжнародної допомоги

Реформи

"Урядова гаряча лінія"

Федерація футболу

На допомогу захисникам Батьківщини!



На Київщині серед зареєстрованих безробітних 46% жінок

У суспільстві існує певний стереотип, що у безробіття «жіноче обличчя». Однак аналіз сучасного ринку праці Київської області спростовує це визначення. Зокрема, з початку 2017 року серед 21 тисячі осіб, які мали статус безробітного, частка жінок становить 46 відсотків.

Серед безробітних жінок Київщини найбільша частка працювала в сфері сільського господарства, оптовій та роздрібній торгівлі, державному управлінні.

«З метою формування активної позиції жінок на ринку праці, підвищення їх обізнаності щодо прав і законних інтересів при працевлаштуванні, а також отримання інформації про послуги служби зайнятості у базових центрах зайнятості Київщини проводяться тренінги, семінари, засідання за круглим столом, презентації професій, курси навчання», - зазначив директор Київського обласного центру зайнятості Денис Дармостук.

Важливою підтримкою у період безробіття для жінок є участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру – з початку року направлення отримали майже 250 осіб.

Багато жінок вирішили самі стати підприємцями. Так, з 188 осіб, що у 2016 році отримали виплату на відкриття власної справи – 74 жінки. Вони реалізують свої вміння в сфері дизайну, надання освітніх послуг, перукарського мистецтва тощо.

Звичайно, в кожного працедавця є уявлення про ідеального кандидата на ту чи іншу посаду, і часто вони формуються на основі успішного досвіду. Якщо людина володіє навичками, знаннями, досвідом, які зазначені роботодавцем як критерії для відбору на вакантну посаду, то вона має рівні можливості у працевлаштуванні незважаючи на те, жінка це, або чоловік.

Якщо Ви хочете бути успішною, отримувати задоволення від роботи, яка відповідає Вашим професійним інтересам та уподобанням, довірте Ваше працевлаштування державній службі зайнятості

За більш детальною інформацією звертайтесь до Київського обласного центру зайнятості за телефоном (044) 559-22-38, або ж до Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за телефоном (04567)5-15-82

Шановні пошукачі роботи

Шановні пошукачі роботи, Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості запрошує Вас на ярмарок  вакансій
 
        15 березня 2017 року з 10.00 по 11.30  Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості проводить «Ярмарок вакансій». До участі в ярмарку запрошуються роботодавці, які мають вакансії та громадяни, які шукають роботу. 
      Під час заходу пошукачі роботи  матимуть  змогу  скористатись даними про вільні робочі місця й вакантні по­сади, спілкуватися безпосередньо з роботодавцями, знайти роботу відповідно до здібностей, умінь та навичок та ознайомитися із вакансіями за межами нашого регіону.
    
             
Шановні випускники
загальноосвітніх навчальних закладів
міста та району

    Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості запрошує Вас та Ваших батьків взяти участь у профорієнтаційному заході «Ярмарок професій», який відбудеться 15 березня 2017 рокуз 12.00.
    На захід запрошуються навчальні заклади Київщини різних рівнів акредитації з метою професійної орієнтації учнівської молоді.
 
Чекаємо на Вас у приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за адресою: вул..Шевченка, 23, м. Переяслав-Хмельницький.
 

Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості інформує роботодавців щодо змін заповнення, термінів подання та форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»

З 7 лютого 2017 року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України «Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року №316» від 05.12.2016 №1476.

Відповідно цього наказу  форма №3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.  Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Також роботодавець визначає вид звітності – первинна або уточню вальна.

Первинна звітність  подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії).

Уточнювальна звітність подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади).

За більш детальною інформацією  звертатись у відділ взаємодії з роботодавцями Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості, вул. Шевченка, 23, кабінет №14, телефон(04567)51682, (04567)55395.

Робоча нарада в Переяслав-Хмельницькому центрі зайнятості

З метою напрацювання пропозицій до законодавства у сфері зайнятості населення та страхування на випадок безробіття, спрямованих на реформування діяльності державної служби зайнятості 18 січня 2017 року в Переяслав-Хмельницькому міськрайонному центрі зайнятості була проведена нарада за участі заступника голови Переяслав-Хмельницької райдержадміністрації Любові Онопрієнко, начальника управління соціального захисту населення адміністрації Надії Ясинчук, заступника голови районної ради Івана Бугаєнка, соціальних партнерів, ПФУ,ОДПІ, представників профспілок, головного державного інспектора держпраці у Київській обл., керівників ринкоутворюючих підприємств, депутатів міської та районної ради та представників засобів масової інформації на тему «Презентація послуг, що надаються службою зайнятості та шляхи подальшого удосконалення співпраці служби зайнятості із соціальними партнерами та роботодавцями».










Під час проведення наради директор центру зайнятості Любов Красова. прозвітувалася щодо результатів роботи Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за 2016 рік, ознайомила учасників наради з локальним ринком праці,   професійно-кваліфікаційним складом безробітних, які перебувають на обліку в СЗ. Під час презентації послуг, які надає служба зайнятості та ЦПТО ДСЗУ була проведена екскурсія по секторам центру зайнятості.

До обговорення питань щодо «легалізації зайнятості населення», «впливу підвищення розміру мінімальної заробітної плати на діяльність підприємств», «ролі та функції служби зайнятості на ринку праці» долучилися всі учасники наради. Були надані відповідні рекомендації та прийняті рішення.

Тільки завдяки підтримці органів влади, соціальних партнерів можна вирішувати проблеми соціального захисту жителів територіальних громад та надавати допомогу роботодавцям в укомплектуванні робочих місць фахівцями, проводити активні заходи щодо покращення ситуації на ринку праці, як у сільській місцевості, та і районі в цілому.

 

Шановні роботодавці, ця інформація для Вас!

Доводимо до Вашого відома, що Постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року №55, якою внесено зміни до Постанови від 17.07.2013 року №509 «Про затвердження Порядку накладання штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення» передбачено відповідальність за порушення законодавства з питань праці за використання праці без належного оформлення та праці іноземців без дозволу:   
 

3/п

Пункт, стаття Закону України, який передбачає відповідальність

Передбачена відповідальність, сума штрафу

Кримінальний кодекс України

1

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

 

1. Незаконне звільнення

працівника з роботи  з особистих мотивів чи у зв'язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції* іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю

 

 

 

штраф від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 51 тисяч гривень) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років

2

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

караються штрафом від трьох тисяч до п'яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 до 83 тисяч гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців

3

Стаття 173, Грубе порушення угоди про працю

 

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установа, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи , не обумовленої угодою

 

 

 

штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 850 гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням воді на строк до двох років

Кодекс України про адміністративні правопорушення

4

Стаття 41.  Порушення вимог про працю та про охорону праці

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформленії* трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи б» громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, иа умовах трудового договору (мнгфаж-гу) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

 

 

 

штраф  на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману пращо, від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500 до 17000)

5

 

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченою частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

штраф на посадових осіб підприємств, установ І організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю

від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 до 34 тисяч гривень)

Закон України «Про зайнятість населення»

6

 

У разі застосування роботодавцем прані іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця:

на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства,

 

штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (27560 гривень)

7

 

на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем

 

штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної  заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (13780 гривень)

Кодекс Законів про працю України

8

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

 

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків

 

 

у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (41340 гривень)

 
    В приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості щотижнево проводяться інформаційні семінари для роботодавців до участі яких запрошуються представники управління Пенсійного Фонду, державної податкової  інспекції та головний державний інспектор Головного управління держпраці у Київській області. З графіком семінарів можна ознайомитись за адресою: м. Переяслав -Хм., вул..Шевченка,23, відділ взаємодії з роботодавцями каб.№14 або за телефоном (04567)51682 та подати заявку на участь у семінарі.

«ЛЕГАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ - СПІЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ»

Нелегальна зайнятість користується на сьогоднішній день величезним попитом завдяки безпосередньо самим працівникам. Оскільки дуже часто в умовах дефіциту вільних для працевлаштування вакансій, громадяни від «безвиході» погоджуються на будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем. Але від цього можуть страждати обидві сторони трудових відносин.
Роботодавець не застрахований від несумлінних працівників. І тому відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками може призвести до позбавлення права вимагати у працівника виконання роботи належним чином або дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи. За таких умов роботодавець не в змозі буде притягнути найманого працівника як до матеріальної відповідальності, так  і застосувати до нього дисциплінарне стягнення. Тобто, «нелегалізована» зайнятість має для роботодавців безліч негативних наслідків.
А наймані працівники, в свою чергу, втрачають можливість користування державними гарантіями, зокрема: субсидією, державною соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям, втрачають трудовий стаж, право на допомогу по безробіттю і пенсійне забезпечення. Отримуючи таким чином заробітну плату неофіційно, «в конвертах», працівники позбавляють себе можливості користуватись щорічними відпустками, а у випадку виробничої травми або захворювання – оплати лікарняних листів, страхових виплат і т д.
Тому, погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що вони самостійно сприяють собі у очікуванні ризиків, пов’язаних із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Зважаючи на це, Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості нагадує всім керівникам підприємств, організацій, установ Переяславщини і фізичним особам-підприємцям про необхідність подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії – звіт за формою №3-ПН «Звіт про наявність вакансій») відповідно до вимог п.4 ч.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення». Але з метою ефективності спільними зусиллями якнайшвидше підібрати кваліфікованих працівників, звертаємось до керівників підприємств, організацій, установ з проханням подавати дану інформацію безпосередньо в день відкриття вакансії. Подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу поповнить базу даних про вакансії та забезпечить можливість для більшої кількості громадян офіційно працевлаштуватись.
Повідомляємо також, що в Переяслав-Хмельницькому міськрайонному центрі зайнятості, завдяки Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості, працює єдина база вакансій по всій Україні. Тому, у разі бажання та необхідності громадяни можуть отримувати інформацію про вільні робочі місця не лише в місті та районі. І в той час, коли тривають дискусії навколо служби зайнятості, ми послідовно крок за кроком намагаємось усувати недоліки в роботі, щоб бути сучасними, ефективними і потрібними для Вас. Тому, що кожний громадянин має право відчути задоволення від улюбленої роботи та отримати гідну заробітну плату для всіх життєвих потреб сьогодення.

Виїзна акція ЦЗ з використанням мобільно центру професійної орієнтації для жителів села Улянівка

19 травня 2016 року спеціалістами Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості була проведена виїзна акція з використанням мобільного центру професійної орієнтації для жителів села Улянівка.
У заході взяли участь спеціалісти Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості, в.о. сільського голови с. Улянівка 
Каплюк А.М., зайняте та незайняте населення села, шкільна молодь.
Мета заходу  -  розгортання широкомасштабної  профорієнтаційної та інформаційно-просвітницької роботи серед населення, в т.ч. серед шкільної та студентської молоді; забезпечення доступності населення до профорієнтаційних технологій у профорієнтаційну роботу, відповідно до потреб кожної вікової та соціальної групи клієнтів.
Працівники ЦЗ ознайомили бажаючих із соціальними послугами, які надає центр зайнятості населенню та роботодавцям, надали інформацію про вакансії, можливості отримання нової професії, започаткування власної справи на селі а також надали інформацію про можливість проходження служби у Збройних Силах України за контрактом. Всі учасники заходу отримали роздаткові матеріали щодо послуг служби зайнятості.
 
 
Провідний фахівець з профорієнтації
відділу активної підтримки безробітних                                         Е.Смаль

Ярмарок професій - можливість правильно обрати майбутню професію

Допомогти свідомо обрати майбутній фах, навчити орієнтуватися у світі професій, надати інформацію про особливості й переваги актуальних  робітничих професій, сприяти тому, щоб уже сьогодні майбутні випускники грамотно будували свій професійний план – така мета профорієнтаційного заходу під назвою «Ярмарок професій», який відбувся 16 березня 2016 року в приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості.

Учні 9-11 класів міста та району змогли поспілкуватися з представниками Переяслав-Хмельницького ДПУ ім. Григорія Сковороди,  Чорнобильського медичного коледжу, Київського національного університету ім. Т. Шевченка, Національного транспортного університету Київського інституту банківської справи, Київського кооперативного інституту бізнесу та права, Національного фармацевтичного університету які взяли участь у ярмарку професій.

Одночасна презентація навчальних закладів в одному місці та безпосереднє спілкування з представниками навчальних закладів та студентами, кваліфіковані відповіді на запитання - все це сприяє подальшому правильному вибору навчального закладу, а згодом і  професії.

Майбутні абітурієнти мали змогу не тільки поспілкуватися із представниками навчальних закладі, але й пройти профдіагностичне тестування. В рамках проведення «Ярмарку професій» відбувся профорієнтаційний захід «Крок у професійне майбутнє» під час якого були використані профорієнтаційні методики які допоможуть дізнатись про власні  професійні схильності. Двоє школярів пройшли профдіагностичне тестування з використанням АРМ «Профконсультант».

По закінченню заходу всі учасники отримали роздаткові матеріали з інформацією про навчальні заклади та послуги служби зайнятості.

          

Провідний фахівець                                                                                                                    Е. Смаль
з профорієнтації