Карта залучення міжнародної допомоги

Реформи

"Урядова гаряча лінія"

Федерація футболу

На допомогу захисникам Батьківщини!



Шановні роботодавці, ця інформація для Вас!

Доводимо до Вашого відома, що Постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року №55, якою внесено зміни до Постанови від 17.07.2013 року №509 «Про затвердження Порядку накладання штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення» передбачено відповідальність за порушення законодавства з питань праці за використання праці без належного оформлення та праці іноземців без дозволу:   
 

3/п

Пункт, стаття Закону України, який передбачає відповідальність

Передбачена відповідальність, сума штрафу

Кримінальний кодекс України

1

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

 

1. Незаконне звільнення

працівника з роботи  з особистих мотивів чи у зв'язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції* іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю

 

 

 

штраф від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 51 тисяч гривень) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років

2

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

караються штрафом від трьох тисяч до п'яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 до 83 тисяч гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців

3

Стаття 173, Грубе порушення угоди про працю

 

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установа, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи , не обумовленої угодою

 

 

 

штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 850 гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням воді на строк до двох років

Кодекс України про адміністративні правопорушення

4

Стаття 41.  Порушення вимог про працю та про охорону праці

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформленії* трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи б» громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, иа умовах трудового договору (мнгфаж-гу) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

 

 

 

штраф  на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману пращо, від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500 до 17000)

5

 

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченою частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

штраф на посадових осіб підприємств, установ І організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю

від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 до 34 тисяч гривень)

Закон України «Про зайнятість населення»

6

 

У разі застосування роботодавцем прані іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця:

на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства,

 

штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (27560 гривень)

7

 

на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем

 

штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної  заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (13780 гривень)

Кодекс Законів про працю України

8

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

 

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків

 

 

у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (41340 гривень)

 
    В приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості щотижнево проводяться інформаційні семінари для роботодавців до участі яких запрошуються представники управління Пенсійного Фонду, державної податкової  інспекції та головний державний інспектор Головного управління держпраці у Київській області. З графіком семінарів можна ознайомитись за адресою: м. Переяслав -Хм., вул..Шевченка,23, відділ взаємодії з роботодавцями каб.№14 або за телефоном (04567)51682 та подати заявку на участь у семінарі.

«ЛЕГАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ - СПІЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ»

Нелегальна зайнятість користується на сьогоднішній день величезним попитом завдяки безпосередньо самим працівникам. Оскільки дуже часто в умовах дефіциту вільних для працевлаштування вакансій, громадяни від «безвиході» погоджуються на будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем. Але від цього можуть страждати обидві сторони трудових відносин.
Роботодавець не застрахований від несумлінних працівників. І тому відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками може призвести до позбавлення права вимагати у працівника виконання роботи належним чином або дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи. За таких умов роботодавець не в змозі буде притягнути найманого працівника як до матеріальної відповідальності, так  і застосувати до нього дисциплінарне стягнення. Тобто, «нелегалізована» зайнятість має для роботодавців безліч негативних наслідків.
А наймані працівники, в свою чергу, втрачають можливість користування державними гарантіями, зокрема: субсидією, державною соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям, втрачають трудовий стаж, право на допомогу по безробіттю і пенсійне забезпечення. Отримуючи таким чином заробітну плату неофіційно, «в конвертах», працівники позбавляють себе можливості користуватись щорічними відпустками, а у випадку виробничої травми або захворювання – оплати лікарняних листів, страхових виплат і т д.
Тому, погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що вони самостійно сприяють собі у очікуванні ризиків, пов’язаних із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Зважаючи на це, Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості нагадує всім керівникам підприємств, організацій, установ Переяславщини і фізичним особам-підприємцям про необхідність подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії – звіт за формою №3-ПН «Звіт про наявність вакансій») відповідно до вимог п.4 ч.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення». Але з метою ефективності спільними зусиллями якнайшвидше підібрати кваліфікованих працівників, звертаємось до керівників підприємств, організацій, установ з проханням подавати дану інформацію безпосередньо в день відкриття вакансії. Подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу поповнить базу даних про вакансії та забезпечить можливість для більшої кількості громадян офіційно працевлаштуватись.
Повідомляємо також, що в Переяслав-Хмельницькому міськрайонному центрі зайнятості, завдяки Єдиній інформаційно-аналітичній системі Державної служби зайнятості, працює єдина база вакансій по всій Україні. Тому, у разі бажання та необхідності громадяни можуть отримувати інформацію про вільні робочі місця не лише в місті та районі. І в той час, коли тривають дискусії навколо служби зайнятості, ми послідовно крок за кроком намагаємось усувати недоліки в роботі, щоб бути сучасними, ефективними і потрібними для Вас. Тому, що кожний громадянин має право відчути задоволення від улюбленої роботи та отримати гідну заробітну плату для всіх життєвих потреб сьогодення.

Виїзна акція ЦЗ з використанням мобільно центру професійної орієнтації для жителів села Улянівка

19 травня 2016 року спеціалістами Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості була проведена виїзна акція з використанням мобільного центру професійної орієнтації для жителів села Улянівка.
У заході взяли участь спеціалісти Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості, в.о. сільського голови с. Улянівка 
Каплюк А.М., зайняте та незайняте населення села, шкільна молодь.
Мета заходу  -  розгортання широкомасштабної  профорієнтаційної та інформаційно-просвітницької роботи серед населення, в т.ч. серед шкільної та студентської молоді; забезпечення доступності населення до профорієнтаційних технологій у профорієнтаційну роботу, відповідно до потреб кожної вікової та соціальної групи клієнтів.
Працівники ЦЗ ознайомили бажаючих із соціальними послугами, які надає центр зайнятості населенню та роботодавцям, надали інформацію про вакансії, можливості отримання нової професії, започаткування власної справи на селі а також надали інформацію про можливість проходження служби у Збройних Силах України за контрактом. Всі учасники заходу отримали роздаткові матеріали щодо послуг служби зайнятості.
 
 
Провідний фахівець з профорієнтації
відділу активної підтримки безробітних                                         Е.Смаль

Ярмарок професій - можливість правильно обрати майбутню професію

Допомогти свідомо обрати майбутній фах, навчити орієнтуватися у світі професій, надати інформацію про особливості й переваги актуальних  робітничих професій, сприяти тому, щоб уже сьогодні майбутні випускники грамотно будували свій професійний план – така мета профорієнтаційного заходу під назвою «Ярмарок професій», який відбувся 16 березня 2016 року в приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості.

Учні 9-11 класів міста та району змогли поспілкуватися з представниками Переяслав-Хмельницького ДПУ ім. Григорія Сковороди,  Чорнобильського медичного коледжу, Київського національного університету ім. Т. Шевченка, Національного транспортного університету Київського інституту банківської справи, Київського кооперативного інституту бізнесу та права, Національного фармацевтичного університету які взяли участь у ярмарку професій.

Одночасна презентація навчальних закладів в одному місці та безпосереднє спілкування з представниками навчальних закладів та студентами, кваліфіковані відповіді на запитання - все це сприяє подальшому правильному вибору навчального закладу, а згодом і  професії.

Майбутні абітурієнти мали змогу не тільки поспілкуватися із представниками навчальних закладі, але й пройти профдіагностичне тестування. В рамках проведення «Ярмарку професій» відбувся профорієнтаційний захід «Крок у професійне майбутнє» під час якого були використані профорієнтаційні методики які допоможуть дізнатись про власні  професійні схильності. Двоє школярів пройшли профдіагностичне тестування з використанням АРМ «Профконсультант».

По закінченню заходу всі учасники отримали роздаткові матеріали з інформацією про навчальні заклади та послуги служби зайнятості.

          

Провідний фахівець                                                                                                                    Е. Смаль
з профорієнтації

Ефективна співпраця-шлях до успіху

Найголовнішим партнером для служби зайнятості є роботодавець, бо саме від нього залежить кінцевий результат роботи – успішне працевлаштування безробітного. Залученням роботодавців до співпраці передує активна роз’яснювальна робота щодо можливостей служби зайнятості. Взаємодія з роботодавцями вже давно переросла в систему соціального партнерства.

Так Переяслав-Хмельницьким міськрайонним центром зайнятості 01.03.2016 року був проведений семінар з роботодавцями за участі головного державного інспектора головного управління держпраці у Київській обл. Безхлібної В.В. на тему «Презентація послуг, що надаються службою зайнятості у тому числі, щодо вирішення питань зайнятості учасників АТО в т.ч. інвалідів», в якому взяло участь 5 представників сільськогосподарських підприємств.

Під час семінару роботодавці були ознайомлені з послугами які може надавати служба зайнятості, а саме: компенсація витрат на сплату єдиного внеску, організація та проведення робіт тимчасового характеру на підприємстві, професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця, стажування на виробництві та розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років та інше. Також присутніх було ознайомлено з професійно-кваліфікаційним складом безробітних. Головний державний інспектор держпраці Безхлібна В.В. проінформувала роботодавців щодо подання повідомлення до Державної фіскальної служби України у разі прийняття на роботу найманих працівників.

 

Відділ взаємодії з роботодавцями

Навчальна програма ПРООН знову стартує в Україні

Навчальна програма ПРООН «Розвиток навичок підприємницької діяльності серед ВПО та місцевого населення Донецької та Луганської областей», яка минулого року реалізовувалася в Україні, отримала чимало схвальних відгуків. Однак, не всі бажаючі змогли взяти участь у тренінгах. Тому у 2016 році ми прийняли рішення провести ще одну серію тренінгів за цією програмою. Як і раніше виконавцем програми є ТзОВ «Територія Бізнесу».

Заняття проходитимуть у лютому-квітні в тих самих містах, де і раніше: Києві, Одесі, Полтаві, Харкові, Дніпропетровську, Запоріжжі, Бердянську,  Сєверодонецьку, Краматорську і Маріуполі. Тобто там, де мешкає багато людей, на долі яких позначився конфлікт на Донбасі і які тепер потребують підтримки суспільства та соціальної адаптації.

Минулого року знання та навички, необхідні для підприємців-початківців, отримали 1265 учасників програми. Завдяки новому циклу тренінгів здобути їх зможуть іще принаймні 900 наших співвітчизників зі сходу України. П’ятиденне навчання є безкоштовним, після його завершення учасникам вручаються відповідні сертифікати.

Проект ПРООН спрямований на те, щоб люди, які мають бізнесовий хист, почувалися впевненіше при виборі саме тієї сфери діяльності, яка дозволить максимально використати можливості для самореалізації і з упевненістю дивитися в майбутнє.

Гарним стимулом для учасників програми є також перспектива взяти участь у грантовому конкурсі ПРООН для представників малого бізнесу. Для цього лише потрібно розробити цікавий і ґрунтовний бізнес-план, скласти який охоче допоможуть фахові тренери, залучені до програми. А кошти, які виділяються переможцям безповоротно, будуть зовсім не зайвими для започаткування власної справи.

Умови участі у навчальній програмі залишаються незмінними. Щоб потрапити на тренінги, необхідно зареєструватися на її сайті, пройти конкурсний відбір і мати офіційний статус внутрішньо переміщеної особи, або ж реєстрацію за місцем проживання на території Донецької чи Луганської областей (підконтрольних Україні територій).

Регіональні центри Державної служби зайнятості допоможуть бажаючим у здійсненні реєстрації та надсиланні необхідних для участі у програмі скан-копій документів.

Детальніше про саму програму та умови участі у ній можна дізнатися на Інтернет-сторінці: www.vpo-study.org або зателефонувавши за номерами: +380508145554, +380971415353.

Переяслав-Хмельницький центр зайнятості інформує роботодавців щодо подання річної звітності до 1 лютого 2016 року

Відповідно до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» (№5067-VI від 05.07.2012 р.) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Починаючи з 2013 року, роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до служби зайнятості

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці повинні інформувати щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, службу зайнятості.

У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ст. 53 ЗУ «Про зайнятість населення).

 

За довідками звертатись у відділ взаємодії з роботодавцями, кабінет №14 телефон(04467)51682,(04467)55395.

Відбувся соціально-психологічний тренінг для ВПО «Знай права. Шукай роботу. Організуй бізнес».

В рамках Проекту ООН «Швидке реагування на соціальні та економічні проблеми внутрішньо переміщених осіб в Україні», що фінансується Урядом Японії 22грудня в приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості відбувся соціально-психологічний тренінг для ВПО «Знай права. Шукай роботу. Організуй бізнес». Тренінг проводили правозахисна організація «Права людини» спільно з Громадською організацією “Для спільної справи».

Тренери-консультанти Перевертень Людмила та Дроботун Віталій навчали як ефективно шукати бажану роботу та консультували щодо законодавства про забезпечення прав і свободи внутрішньо переміщених осіб. Юрист-консультант Карагяур Ксенія роз’яснювала усі тонкощі з реєстрації різного роду організацій в Україні, щоб бажаючі могли розпочати свій бізнес, перенести його з окупованих територій або ж – створити свою громадську організацію.

Представник Громадської правозахисної організації «Права людини» в Переяслав-Хмельницького районі юрист Лук’яненко Олександр відповів на всі запитання юридичного характеру які цікавили присутніх.

На прощання всі присутні учасники отримали новорічні подарунки.

Начальник відділу активної
підтримки безробітних                                                                                               Валентина Матвієнко