Карта залучення міжнародної допомоги

Реформи

"Урядова гаряча лінія"

Федерація футболу

На допомогу захисникам Батьківщини!



Виїзна акція Переяслав-Хмельницьким МРЦЗ в ТОВ Дитячий оздоровчий заклад санаторного типу «Славутич»

«Обирай майбутнє разом з нами!» -  тема профорієнтаційного заходу, який відбувся 23 серпня 2017 року на території дитячого оздоровчого закладу санаторного типу «Славутич» за участі фахівців відділу активної підтримки безробітних Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості та учнівської молоді, що  перебуває  на відпочинку. Метою зустрічі було розширення проінформованості дітей про світ професій; надання профорієнтаційної допомоги у свідомому професійному самовизначенні через пізнавально-розважальні форми профорієнтаційної роботи; сприяння розвитку у молоді спрямованості на самопізнання і власну активність як основи професійного самовизначення; популяризації професій, які є актуальними на ринку праці регіону серед учнівської молоді; формування в школярів свідомого ставлення до вибору професії.
Профконсультант центру зайнятості ознайомила школярів із рядом соціальних послуг, які надаються учнівській молоді, зосередила увагу присутніх на важливості правильного вибору професійного шляху. Інтерактивна форма проведення профорієнтаційного заходу допомогла відпочиваючим проаналізувати свої знання про світ професій та розширити власний інформаційний простір щодо правильного вибору майбутньої діяльності. Під час спілкування школярі в ігровій формі дізналися багато цікавого й корисного та мали можливість усвідомити, що правильний вибір професії – це запорука подальшого власного успіху в житті.
З учнями було проведене профдіагностичне тестування, під час якого учасники отримали відповіді щодо власного типу професійної спрямованості та зробили ще один крок у професійному самовизначенні.
Враження від відпочинку у мальовничому таборі «Славутич» залишаться назавжди в дитячій пам’яті, а професійна порада профконсультанта для учасників, які стоять перед вибором майбутньої професії, буде першим кроком до правильного вибору майбутньої діяльності.
Сподіваємося, що й надалі такі зустрічі будуть бажаними та приємними, а практичні поради фахівців центру зайнятості допоможуть дітям обрати у майбутньому саме ту професію, яка б приносила їм матеріальне та моральне задоволення, а суспільству користь.  
 
 

Національна Гвардія України запрошує безробітних Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості на службу за контрактом до Міжнародного навчального центру

18 серпня 2017 року у приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості відбулася презентація  Міжнародного навчального центру Національної Гвардії України для безробітних та шукачів роботи.

Начальник відділення по роботі з особовим складом Міжнародного багатопрофільного центру підготовки підрозділів Національної Гвардії України – Младенов Володимир Володимирович зазначив, що триває набір претендентів на військову службу за контрактом громадян, які пройшли професійно-психологічний відбір і відповідають установленим вимогам проходження військової служби. Під час презентації ознайомив присутніх зі специфікою роботи, особливостями прийому на службу, перевагами, а також наголосив на важливості зазначеної служби, що полягає, в першу чергу, на відповідальності за охорону життя, прав, свобод і законних інтересів  громадян України.
Учасники заходу цікавились умовами праці та розміром грошового забезпечення, знаннями та навичками, які необхідні для служби у Національній Гвардії України, деталями прийому на службу. Також безробітні взяли активну участь у дискусії та мали можливість отримати індивідуальні консультації з питань, які їх цікавили.
У заході прийняло участь 40 пошукачів роботи.

Всіх бажаючих, яких зацікавила дана інформація запрошуємо до Переяслав – Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за адресою: м. Переяслав-Хмельницький, вул. Шевченка, 23, каб.№ 6, каб№ 14, телефони для довідок (04567)5-16-82, (04567)5-36-09

 
 

Сприяння зайнятості демобілізованих учасників АТО

Демобілізованим учасникам АТО надається комплекс адресних соціальних послуг, спрямованих на їх соціально-психологічну реабілітацію та професійну самореалізацію. Це, насамперед, підбір підходящої роботи; професійна орієнтація; організація професійного навчання та перенавчання для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці; отримання ваучера; сприяння у започаткуванні власного бізнесу; залучення до громадських та інших робіт тимчасового характеру; організація професійного навчання на замовлення роботодавців з метою підвищення конкурентоспроможності, а також інформаційні та консультаційні послуги тощо.
Станом на 01 січня 2017 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 29 безробітних  з числа демобілізованих учасників АТО.
   За січень-липень 2017 року до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні звернулось  9 осіб з числа демобілізованих учасників АТО, які отримали статус безробітного.
  За 7 місяців 2017 року центром зайнятості було працевлаштовано 5 осіб з числа демобілізованих учасників АТО, а саме:
   Войцях Сергій Васильович (с.Циблі) 01.02.2017 р. був працевлаштований
в ТОВ «Гарант-Сервіс» столяром з наданням роботодавцю компенсації у розмірі єдиного внеску;
Гоменюк Валентин Іванович (с.Дівички) пройшов навчання за програмою «підприємець-початківець» та отримав одноразову виплату допомоги по безробіттю на відкриття власної справи;
    Скороход Сергій Петрович (с.Демянці) 30.04.2017 р. був працевлаштований в ТОВ «Еко Маркет» охоронником;
Слобожан Аркадій Аркадійович(с.Дівички) 16.05.2017 р. самостійне працевлаштування охоронником в Департамент поліції охорони м. Києва;
Омельченко Максим Олександрович (с.Гланишів) 01.03.2017 самостійне працевлаштування охоронником, м.Київ.
  Станом на 01.08.2017 року в центрі зайнятості перебуває 15 осіб з числа демобілізованих учасників АТО.
   Учасникам АТО пропонується індивідуальний супровід після працевлаштування. Метою індивідуального супроводу є здійснення соціального патронату для досягнення максимального терміну закріплення працевлаштованої особи на робочому місці.
                Директор                                        Л.А.Красова

Можливості працевлаштування в галузі будівництва в Ізраїлі для кваліфікованих українських працівників



Можливість тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників на ринку праці Держави Ізраїль надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).
Відповідно до Угоди визначено 4 сфери для працевлаштування висококваліфікованих українських фахівців в Ізраїлі:
1)           опалубник - будівельні роботи (промислове будівництво, обробка
деревини), обов'язковим є вміння читати плани будівництва;
2)              арматурник - робота з металом, обов’язковим є вміння читати
плани будівництва;
3)           лицювальник – плиточник (покриття стін та підлоги керамічною
плиткою);
4)           штукатур (штукатурні роботи).
5)            
Основні вимоги до кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:
1)           володіння  професійними  навиками  зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур;
2)           є громадянином України;
3)           вік 25-50 років (на дату подачі заяви до БЦЗ);
4)           ніколи раніше не працював в Ізраїлі;
5)           не має родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;
6)           не має судимості;
7)           має бути  фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.
 
Документи, що подаються заявником для включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:
-         документ, який посвідчує особу заявника (паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України);
-          паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
-         облікова картка платника податків
та копії цих документів.
Кандидат на працевлаштування подає заяву про включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі до базового центру зайнятості по місцю проживання.
Зареєстрований та відібраний ізраїльською стороною кандидат на працевлаштування проходить наступну процедуру відбору, передбачену Угодою:
  1. реєстрація заяви кандидата;
  2. проходження тестування (професійний іспит та/або співбесіда) кандидатів на працевлаштування для підтвердження професійної компетенції на відібраних ізраїльською стороною екзаменаційних майданчиках;
  3. випадковий комп’ютерний відбір кандидатів на працевлаштування (метод лотереї), що проводиться ізраїльською стороною (від загальної кількості осіб, які пройшли тестування (професійний іспит та/або співбесіду) відбираються 75 відсотків кандидатів на працевлаштування, 25 відсотків залишаються в резерві);
  4. проходження медичного огляду у відібраних ізраїльською стороною медичних закладах;
  5. підготовка та подача документів для підготовки візи на працевлаштування;
  6. відбуття до місця працевлаштування.
 
Платежі працівника, пов’язані з процесом працевлаштування заявника, не перевищуватимуть 3688,57 ізраїльського шекеля чи зміненої суми відповідно до ізраїльського законодавства щодо процедури  працевлаштування  чи  контролю за зайнятістю (обмінний курс шекеля до долара станом на 27.07.2017 становить 3,55 шекелів до дол. США). Ця сума включає витрати, пов'язані з проходженням медичного огляду, одержанням довідки про відсутність судимості, плату (в разі необхідності) за переклад офіційних документів. Крім цієї суми, працівник покриватиме витрати на авіаквиток до Ізраїлю.
 
Основні положення трудового договору (контракту):
Термін дії договору:     мінімальний термін дії договору 1 рік, з можливістю пролонгування на термін до 3-х років. Початком трудової діяльності вважається дата прибуття працівника до Ізраїлю. Відібрані працівники отримують робочу візу в Ізраїлі.
Норма робочого часу: місячна норма робочого часу - 182 години; понаднормова праця - мінімум 29 годин в місяць.
Заробітна плата:        мінімальна заробітна плата – 5 200 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу (обмінний курс шекеля до долара станом на 27.07.2017 становить 3,55 шекелів до дол. США).
Понаднормова праця (мінімум 29 годин робочого часу в місяць) оплачується додатково. За кожну понаднормову годину праці працівник буде отримувати додаткову суму до основної суми відповідно до кількості фактично відпрацьованих годин.
Крім вищезазначеної заробітної плати, кадровий підрядник буде вносити
місячний депозит у розмірі 700 шекелів на банківський рахунок на ім’я працівника (рахунок зберігається PIBA). Ця сума буде зарахована працівнику як вихідна допомога та пенсія. Працівник може зняти кошти, накопичені на законних підставах на його імя на депозитному рахунку і назавжди залишити Ізраїль. Якщо працівник не залишить Ізраїль в установлений термін без поважних причин, він буде позбавлений пропорційної частини суми за кожний місяць затримки в Ізраїлі; після 6 місяців затримки, працівник втратить повну суму.
Умови проживання:    кадровий підрядник забезпечує відповідне розміщення працівника, якого він працевлаштовує (місце для сну розміром щонайменше 4 метри для кожного працівника у кімнаті для шести осіб, шафа та ліжко для кожного працівника, опалення та вентиляція, світло та електричні розетки у кожній кімнаті, холодна та гаряча вода в умивальних кімнатах, кухня та душ, раковини, лічильники, кухонні шафи, плита, холодильник, стіл та стільці, пральна машина, вогнегасник. Розміщення може бути у житлових причепах, а ліжка можуть бути двоярусними.
Кадровий підрядник може відраховувати місячну суму, яка не перевищує 552 шекелів, із заробітної плати працівника за розміщення та відповідні витрати. Ця сума залежить  від географічної місцевості в Ізраїлі, де працівник проживає, та щороку оновлюється.
Медичне страхування: кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.
Він має надати стислу інформацію щодо страхового полісу мовою, яку розуміє працівник. Страховий підрядник може відраховувати щомісячно суму, яка не перевищує приблизно 123,24 шекеля із заробітної плати для покриття частини вартості медичного страхування.
Соціальний захист працівників: українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.
 
Громадян, яких зацікавила дана інформація, просимо звертайтесь до Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за адресою: м. Переяслав-Хмельницький, вул.. Шевченка, 23, каб.№6 .
 
 
 

Шановні пошукачі роботи!

Переяслав-Хмельницький міськрайонний центр зайнятості запрошує на презентацію Міжнародного навчального центру Національної Гвардії України з питань проходження військової служби за контрактом,
 
яка відбудеться 18 серпня 2017 року о 10.00 у приміщенніПереяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості.
Чекаємо на Вас за адресою: вул..Шевченка, 23, м. Переяслав-Хмельницький, каб.№12.
 
 
 
 
 
 

Служба зайнятості запрошує бажаючих стати патронатними вихователями

08 серпня 2017 року в приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості  відбулась зустріч з безробітними  щодо поширення інформації про сімейні форми виховання та виявлення кандидатів, бажаючих допомагати дітям та бути усиновлювачами, прийомними батьками, батьками-вихователями або  патронатними  вихователями.

До проведення заходу долучилась директор Переяслав-Хмельницького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді  Елла Смаль.

Захід розпочала директор центру зайнятості  Любов Красова, яка поінформувала присутніх про стан ринку праці, актуальні вакансії та послуги служби зайнятості.

Елла Смаль розповіла про сімейні форми виховання - усиновлення, опіку, піклування, прийомні сім’ї, дитячі будинки сімейного типу, про нову комплексну соціальну послугу – патронат над дитиною, яка дає змогу якнайкраще врахувати інтереси дитини, що залишилася без батьківського піклування, гарантувати їй сприятливе сімейне оточення, підтримати сім’ю на ранніх етапах кризи. Учасників зустрічі також поінформували щодо критерії відбору кандидатів у патронатні вихователі та перелік документів, які необхідно зібрати кандидатам у патронатні вихователі, особливості створення та функціонування патронатних сімей.

Підсумком зустрічі став заклик бути небайдужими до долі дитини, яка опинилася у складних життєвих обставинах чи залишилася без піклування батьків.

Міні-ярмарок вакансій

04 серпня 2017 року у приміщенні Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості за участі ТОВ  «Фудком», був проведений міні-ярмарок вакансій для безробітних та шукачів роботи.

ТОВ «Фудком» - це всеукраїнська мережа супермаркетів «Велика Кишеня»,  яка за 16 років свого існування завоювала прихильність сотень тисяч українців. ТОВ «Фудком - великий роботодавець, який забезпечує зайнятість понад 7000 чоловік. Саме професіоналізм та самовіддача працівників зробили "Велику Кишеню" затребуваною та улюбленою мережею українських споживачів.

       Керівник групи персоналу розподільчого центру ТОВ «Фудком» Олена Дяченко запропонувала присутнім роботу в успішній компанії, достойну оплату праці, професійний розвиток та можливість кар’єрного росту. На даний час підприємство має потребу у вантажниках, комплектувальниках товару, прибиральниках та приймальниках товару.

У заході прийняло участь 50 осіб із числа безробітних та 8 осіб, які бажають змінити місце роботи.

Представник ТОВ «Фудком» подякувала працівникам центру зайнятості за організовану та результативну зустріч.  

Захід з нагоди Всесвітнього дня боротьби з торгівлею людьми

З метою консолідації діяльності з підвищення рівня обізнаності щодо феномену торгівлі людьми, небайдужості громадськості до цього явища та візуалізації проблеми на глобальному рівні 30 липня 2017 року відзначався Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми.
У рамках всеукраїнської інформаційної кампанії щодо цієї нагоди, в Переяслав-Хмельницькому міськрайонному центрі зайнятості організований інформаційний семінар для безробітних на тему: «Легальна зайнятість», завданнями якого є підвищення обізнаності населення щодо проблеми торгівлі людьми та ризиків нелегального працевлаштування, в тому числі, за кордоном.
Участь у заході взяли директор Переяслав-Хмельницького міськрайонного центру зайнятості Красова Любов Андріївна, директор Переяслав-Хмельницького центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Мільгевська Валентина Іванівна, заступник директора Переяслав-Хмельницького центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Погребна Майя Миколаївна, директор Переяслав-Хмельницького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Смаль Елла Анатоліївна та фахівці центру зайнятості.
Розширення правової обізнаності безробітних з метою недопущення потрапляння в рабство, зокрема, трудове, вербування, перевезення, одержання людей шляхом погрози силою, шахрайства – ось ті основні питання, які розглядались на даному семінарі.
Директор центру зайнятості ознайомила присутніх з поняттям «торгівля людьми», розповіла про форми та методи вербування, експлуатації людини, небезпечні стереотипи та реалії, з якими стикаються трудові мігранти за кордоном. Увага безробітних зверталася на ризики нелегальної тіньової зайнятості, види шахрайства при працевлаштуванні.
Під час проведення даного семінару, присутні отримали інформацію про діяльність міжнародних організацій, які допомагають постраждалим від торгівлі людьми, консульських установ України за кордоном. Також на заході було зазначено, що відповідно до Закону України «Про протидію торгівлі людьми», особи, які постраждали від торгівлі людьми у разі потреби можуть отримати комплексну психологічну, соціально-педагогічну, соціально-медичну, юридичну, інформаційну допомогу, допомогу у працевлаштуванні та перекваліфікації та інші види послуг в одному з діючої мережі центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді або центрів соціально-психологічної допомоги.
По закінченні заходу учасники отримали буклети що містять корисні поради для тих, хто зібрався за кордон, контактні дані Міжнародних організацій по протидії торгівлі людьми, а також телефони гарячої лінії, за якими можна звертатися за допомогою. 
Підсумовуючи, можна зазначити, що служба зайнятості ставить за мету проведення таких семінарів, щоб збільшити обізнаність громадян, усвідомити гостроту проблеми, визначити причини, форми та ознаки цього явища, розкрити шляхи потрапляння в цю ситуацію. Адже торгівля людьми неабияк стосується нашої держави.